对于劳务派遣工在公司撤资后应向谁提出赔偿要求的问题，根据《劳动合同法》，劳务派遣工在公司撤资或解散时，可以向用工单位或劳务派遣单位提出经济补偿的要求。具体赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司未及时支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工在公司撤资后，应这样处理：1.与用工单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿；2.若沟通无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工在公司撤资后，常见的处理方式是首先与用工单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，提交相关证据材料，申请仲裁裁决。另一种方式是直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁相对快捷，诉讼则更具权威性。
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