针对问题:我与公司签订了三年劳动合同，现在却被无故降了工资，公司降工资怎么办

您与公司签订了三年劳动合同却被无故降工资，公司的这种行为是违法的，您可以依法维权。
如果或若存在劳动合同中明确约定了工资标准，公司在未与您协商一致的情况下单方面降低工资，那么公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致并采用书面形式的规定，您有权要求公司恢复原工资标准。

如果或若存在公司降薪后，您继续在公司工作且超过一个月未提出书面异议，可能会被视为您默认同意降薪，但这并不意味着公司的降薪行为一开始就是合法的，若您有证据证明当时是被迫接受或存在欺诈、胁迫等情形，仍可主张权利。

如果或若存在公司以经营困难等为由降薪，但未提供证据证明经营困难的真实性以及履行了与工会或职工代表协商的民主程序，那么公司的降薪行为依然不合法，您可以通过法律途径要求补发工资差额。
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您与公司签订了三年劳动合同却被无故降工资，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，您与公司签订的三年劳动合同已明确约定了工资标准，工资属于劳动合同的核心条款。公司在未与您协商一致的情况下单方面降低工资，属于擅自变更劳动合同约定的内容，且未采用书面形式，完全违反了上述法律规定。因此，根据该法律条款，公司的无故降薪行为不具有法律效力，您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准履行支付义务。
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您与公司签订了三年劳动合同却被无故降工资，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。
1、及时与公司沟通：主动向公司人力资源部门或管理层询问降薪的具体原因，要求其书面说明理由，并明确表达您对无故降薪的异议，同时注意留存沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以便证明您对降薪行为并非默认。
2、收集相关证据：收集您与公司签订的三年劳动合同、降薪前后的工资条、银行流水记录、公司发布的降薪通知（如有）等，这些证据能直接证明劳动关系的存在以及公司降薪的事实，为后续维权提供有力支持。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正错误行为，帮助您追回工资差额。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准并补发降薪期间的工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和效率。如果您想更全面地了解维权细节和流程，建议进一步向专业律师咨询。
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您与公司签订了三年劳动合同却被无故降工资，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道公司无故降薪之日起计算。例如，如果您在2023年1月发现工资被降，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，且期间没有中断或中止时效的情形，那么您的仲裁请求可能会因超过诉讼时效而被劳动争议仲裁委员会驳回，无法通过法律途径追回工资差额。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司无故降薪的事实，如缺失劳动合同、降薪前后的工资支付记录不完整或没有公司降薪的书面通知等，可能会导致您的主张不被劳动争议仲裁委员会或法院支持。例如，您仅口头说公司降了工资，但无法提供工资条、银行流水等证据加以证明，公司又否认降薪行为，这种情况下您的维权请求很可能无法实现。