公司培训未过不给工资是违法的。依据《劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系后，需按约定支付工资，培训期也属劳动关系存续期间，不支付工资违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司培训未过不给工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训未过不给工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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