83年15岁参加工作怎么处理

83年15岁参加工作属童工，违反劳动法。分析：根据我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1983年时，15岁参加工作显然违反了这一规定。用人单位若使用童工，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。提醒：若发现仍在雇佣童工，或童工工作环境恶劣、权益受损严重，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理童工问题主要有两种方式：一是行政处罚，由劳动监察部门对用人单位进行罚款、责令改正等；二是民事赔偿，若童工因工作受到伤害，其或其法定代理人可要求用人单位承担医疗、赔偿等责任。选择方式：若童工问题已发生，应首先向劳动监察部门举报，寻求行政处理；若童工权益受损严重，可考虑通过法律途径要求民事赔偿。
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具体操作：1. 若发现童工问题，应立即向当地劳动监察部门举报，提供用人单位名称、地址、童工信息等。2. 劳动监察部门将进行调查，若属实，将对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。3. 若童工在工作中受伤，其或其法定代理人应收集医疗证明、工资单等证据，向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。4. 在处理过程中，可寻求法律援助机构的帮助，以确保童工的合法权益得到充分保护。5. 若用人单位拒绝改正或赔偿，可向法院申请强制执行。