入职没有签订劳动合同没有缴社保辞职能直接走吗?

针对“入职没有签订劳动合同没有缴社保辞职能直接走吗”这一问题，答案是可以直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您不仅可以直接离职，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求用人单位每月支付二倍的工资。
如果或若存在您与用人单位解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，您有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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“入职没有签订劳动合同没有缴社保辞职能直接走吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。在您入职后，用人单位未为您缴纳社保，这一行为符合上述法条规定的情形，所以您有权解除劳动合同，并且这种解除不需要提前通知用人单位，即可以直接走。同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。您因用人单位未缴社保而解除劳动合同，属于此条规定中用人单位应当支付经济补偿的情形，因此您还可以要求用人单位支付经济补偿。综上，您在这种情况下辞职能直接走，并且有权要求经济补偿。
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对于“入职没有签订劳动合同没有缴社保辞职能直接走吗”的问题，除了知道可以直接离职，还需了解实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
2、书面通知用人单位解除劳动合同：虽然可以直接离职，但建议书面通知用人单位，明确说明因未签订劳动合同和未缴纳社保而解除劳动关系，书面通知可作为你依法解除合同的证据。
3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和上述证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿，并补缴社保。
4、向社保行政部门投诉：就用人单位未缴纳社保的问题，向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，社保行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据充足，劳动仲裁是较为有效的维权途径。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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“入职没有签订劳动合同没有缴社保辞职能直接走吗”，在处理这一问题过程中，可能会面临一些法律风险。
1、证据链风险：如果缺乏证明劳动关系存在的直接证据，可能导致主张不被支持。例如，您只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等书面证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而无法认定您与用人单位存在劳动关系，进而无法支持您要求支付双倍工资、经济补偿等主张。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您在用人单位工作了两年，一直未签订劳动合同也未缴纳社保，您知道自己权利被侵害，但直到第三年才申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，您的该项主张可能无法得到支持。