工作中不小心给公司造成2万的损失，自己应该承担多少?

工作中不小心给公司造成2万的损失，自己是否需要承担以及承担多少，取决于具体情况。
工作中不小心给公司造成2万的损失，员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据员工是否存在过错、过错程度以及劳动合同的约定来判断。

1. 如果员工存在重大过失或故意行为造成损失，依法应承担相应赔偿责任；
2. 如果员工仅存在轻微过失，且公司制度中未明确约定赔偿责任，赔偿责任可能较轻或不承担；
3. 如果公司管理存在漏洞或损失非员工直接造成，员工可主张减轻或免除赔偿责任；
4. 如果劳动合同中明确约定了赔偿条款，公司可依据合同要求员工赔偿，但不得超过法定限额（如月工资的20%）。
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工作中不小心给公司造成2万的损失，赔偿责任需依据相关法律进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除赔偿金，但每月扣除不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

结合本案例，员工若因自身过错（如重大过失）造成2万元损失，公司可依法要求其赔偿，但赔偿金额需合理，并受上述比例限制。若员工仅因轻微过失或公司制度不完善导致损失，公司要求员工全额赔偿将缺乏法律依据。因此，公司在主张赔偿时，必须提供充分证据证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，并依法扣除赔偿金。
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工作中不小心给公司造成2万的损失，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 立即与公司沟通：主动说明情况，了解公司对损失的评估和赔偿要求，争取通过协商方式解决。
2. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于员工赔偿责任的约定，防止公司单方面要求不合理赔偿。
3. 收集并保留证据：包括工作记录、邮件、监控视频等，用以证明自身行为是否构成重大过失。
4. 寻求专业法律咨询：由律师协助评估赔偿责任的合法性与合理性，必要时参与协商或仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑员工的过错程度、公司制度是否明确、赔偿金额是否合法合理等因素。

如您不确定自己是否应承担责任或赔偿金额是否合理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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工作中不小心给公司造成2万的损失，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公司超过时效才主张赔偿，员工可提出时效抗辩；反之，若员工未及时主张权利，也可能导致自身权益受损。

例如：员工在2023年1月造成损失，公司于2024年3月才申请仲裁，员工可主张已过一年时效，拒绝赔偿。

2. 证据链不完整风险：若员工无法提供证据证明其行为不属于重大过失，或公司无法提供损失评估报告，可能导致法院或仲裁机构无法支持赔偿请求。

例如：公司仅凭内部估算要求员工赔偿2万元，但未提供专业评估报告，员工可主张赔偿金额不合理。