单位未缴社保被解雇，员工可主张补缴及补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若因此导致员工辞职，还需按工作年限支付经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保被解雇，处理方式如下：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金，这是最直接且成本较低的方式。2. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，请求裁决单位承担责任。3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商补缴社保及支付补偿金；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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