癌症患者单位未交社保，可申请劳动仲裁要求补偿。分析：单位未给员工缴纳社保属违法行为，员工有权要求单位补缴并承担因此造成的损失，如医疗费用无法报销部分。癌症患者作为弱势群体，更应得到法律保护。若单位拒绝补缴或赔偿，问题变得严重。提醒：当单位拒绝履行法定义务，且影响员工医疗救治时，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，与单位人事或负责人沟通，明确单位未交社保的事实，提出补缴及赔偿要求。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料（如医疗发票、诊断证明等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，要积极参与调解，争取合理补偿。3. 仲裁裁决后：若单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。同时，考虑向社保部门举报单位违法行为，要求其进行行政处罚。以上操作需在专业律师指导下进行，确保合法合规，有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，愿意协商，可首选和解方式；若单位拒绝或协商无果，则应立即准备材料申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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