公司停工停产员工待岗，需判断待岗合法性。依据《劳动合同法》，若公司未经同意强行待岗不合法，劳动者可解除合同并索赔。长期不处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工员工待岗怎么办？处理方式如下：1.与公司协商，了解停工原因及待岗安排，争取合理补偿；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4.仲裁裁决后，根据结果决定是否起诉或接受补偿安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工停产员工待岗，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。
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