未签合同辞职可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，长期不签可能导致更大损失。分析说明：根据《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超一个月未签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也将承担更重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁更正式但耗时，协商则更快捷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。2. 尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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