55岁没有退休，到了56岁能否提出退休申请？

女高级职称事业单位员工56岁可提出退休申请。分析：根据相关政策，女高级职称的事业单位员工，退休年龄可适当延长至60岁，但并非强制。因此，员工在56岁时有权根据自身情况提出退休申请。退休申请需符合单位及国家相关规定。提醒：若单位拒绝接受合理退休申请或退休权益受到侵害，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.提交申请：员工需准备书面退休申请，明确退休时间、原因及期望待遇，提交至单位人事部门。2.协商解决：单位人事部门收到申请后，应与员工协商退休待遇、离职补偿等事宜。双方应基于平等、自愿原则达成一致。3.仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位拒绝退休申请或侵害退休权益的事实。法院或仲裁机构将依法作出裁决，保障员工合法权益。4.执行裁决：裁决生效后，单位应履行裁决内容，为员工办理退休手续并支付相应待遇。若单位拒绝执行，员工可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，女高级职称事业单位员工提出退休申请，常见处理方式包括：向单位人事部门提交书面退休申请，明确退休意愿及时间；与单位协商退休待遇及后续事宜；若协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身实际情况及单位态度，合理选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。