应对公司降职调岗，可先申请内部调解。若不及时处理，劳动者权益可能受损，且影响职业发展。法律依据为《劳动法》相关规定，涉及劳动争议处理流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降职调岗：1.尝试沟通。与上级或人力部门沟通降职原因，表达个人诉求。2.申请调解。若公司态度强硬，则向劳动争议调解委员会申请调解。3.提起仲裁。调解无果后，依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先申请调解，再申请仲裁，不服则提起诉讼。选择时要看公司态度，积极配合则选调解，公司不配合就选仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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