在劳动仲裁中，若仲裁员介入调解后公司仍然不愿意调解，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解并非劳动仲裁的必经程序。此时，仲裁程序将继续进行，仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。这意味着，拒绝调解并不会直接影响仲裁庭的裁决权，公司可能面临不利的仲裁结果，且需承担相应的法律责任。因此，即使调解不成，劳动者也应积极准备仲裁，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在公司不愿意调解时应：首先，确保所有相关证据完整且有力，以支持自己的主张；其次，积极参与仲裁程序，详细陈述事实和理由；最后，若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼，继续寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不愿意调解的情况，劳动者可采取以下策略：若双方证据相当，可尝试通过仲裁员施加压力，强调调解的益处；若劳动者证据充分，应专注于强化证据，准备仲裁；若劳动者处于相对弱势，可寻求法律援助，增强自身议价能力。总之，应根据具体情况灵活应对，确保权益最大化。
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