事业单位合同到期后不续签，若无法定理由，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付劳动者经济补偿，除非单位提高条件劳动者拒签或劳动者主动不续。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签需处理。操作如下：1. 与劳动者沟通续签意愿，若双方同意则续签合同；2. 若劳动者不同意续签，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 确保处理过程合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，常见处理方式为协商或依法补偿。若单位希望续签而劳动者不同意，可协商解决；若无法协商，单位应按法律规定支付经济补偿金，以维护双方合法权益。
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