试用期提前三天通知即可离职，公司不能以找不到替代者为由拖延。依据《劳动合同法》，劳动者有辞职权，试用期提前3天通知即可，公司应按时办理离职手续。否则，可能影响劳动者权益，如新工作入职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖延离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，明确离职意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遭拖延，应对如下：1.与公司HR或直属领导协商，明确表达离职意愿及法律依据，要求按时办理离职；2.若协商无果，收集证据，如离职申请记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉后公司仍不配合，准备仲裁材料，如劳动合同、工作证明、离职证据等，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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