单位不缴纳社会保障怎么办理

单位不缴纳社会保障，可先与单位沟通，无果后可向社保部门投诉。分析：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类。若单位拒绝缴纳，则违反了《社会保险法》的相关规定。员工有权要求单位补缴，并可向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。提醒：若单位长期拒绝缴纳社会保险，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位缴纳社会保险的义务，要求单位立即补缴，并保留相关沟通记录。2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资单等证据材料，向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社会保险。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝配合社保部门的调查或处理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担补缴社会保险的责任及相应的赔偿责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为。
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处理方式：从法律角度，单位不缴纳社会保障的常见处理方式包括：与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。若社保部门处理不满意，或单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。