单位缴纳社保15年灵活人员50岁能退休吗?

单位缴纳社保15年的灵活人员，50岁不一定能退休。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄和条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。通常情况下，女工人的退休年龄为50周岁，但这一规定主要适用于与单位建立劳动关系的正式职工。灵活就业人员，如个体户、自由职业者等，其退休年龄和条件可能有所不同，且可能受到地方政策的影响。因此，仅凭单位缴纳社保15年这一条件，无法确定灵活人员50岁能否退休。提醒：若单位或当地社保部门明确拒绝办理退休手续，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查询相关政策：登录当地政府或社保部门官方网站，查询关于灵活就业人员退休年龄和条件的具体政策。2. 咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休手续和条件。3. 申请劳动仲裁：若与单位或社保部门存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。请注意，以上操作仅供参考，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关政策、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑查询官方政策和咨询社保部门，以获取最准确的信息和指导。若官方渠道无法解决问题或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。