女员工超过50岁拖欠工资怎么办

女员工超过50岁被拖欠工资，可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》等，单位拖欠工资违法，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。
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女员工被拖欠工资，可这样处理：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留协商记录。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 如投诉未解决，准备仲裁材料，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁裁决不服时，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。