完成7天工作后签订合同，后续步骤是什么

完成7天工作后签订合同，后续应确保合同一月内签订。根据《劳动合同法》，用工之日起一个月内应订立书面合同，否则从第二月起需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不稳定及额外经济负担。
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后续步骤是及时签订书面合同，并明确合同内容。处理方式包括与用人单位协商，确保合同符合法规；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时需考虑效率与合法性。
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后续需签合同。具体操作：1.与用人单位沟通，明确合同条款，确保合法合规；2.若用人单位拖延，可书面提醒并保留证据；3.超过一个月未签，可申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿；4.合同签订后，双方各执一份，确保权益。