调岗后降职降薪合法吗

调岗降薪需合法依据，否则不合法。调岗降薪需经用人单位与劳动者协商一致，或依据事先约定进行，否则可能构成违法行为。依据《劳动合同法》，若无合法依据，调岗降薪将侵犯劳动者权益。不及时处理，劳动者可能面临薪资损失、职业发展受阻等不良后果。
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对调岗降薪，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求提供合法依据。若无果，可保存证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序复杂性，适时寻求专业律师帮助。
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调岗降薪需谨慎应对。首先，尝试与用人单位协商，要求说明调岗降薪依据。其次，若协商无果，收集并保存相关证据。最后，若权益受损，可考虑劳动仲裁或提起劳动诉讼。