因打架被工厂开除后，是否具备领取失业金的资

打架被开除后，是否领失业金需视情况而定。分析：根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。若打架行为严重违反工厂规章制度，导致被合法开除，则可能视为本人意愿中断就业，不具备领取资格。但若打架事出有因，且工厂开除程序存在瑕疵，可能影响失业金领取资格。提醒：如工厂拒绝支付失业金，且你认为开除决定存在问题，问题可能已较为严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，了解其开除决定的依据，以及为何认为你不符合失业金领取条件。尝试提供对自己有利的证据，如打架事出有因的证明等。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、开除通知书、打架事件的相关证明等，以证明开除决定存在问题。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需详细阐述开除决定的违法性，以及为何应享有失业金领取资格，并提供充分证据支持主张。同时，需遵守法庭规则，积极参与庭审过程。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，了解其开除决定的具体依据及失业金拒绝支付的理由；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则效率较高。若协商无果，或工厂拒绝沟通，则应考虑通过法律途径解决。