律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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开车撞伤骑电瓶车的人怎么办
开车撞伤骑电瓶车的人，需根据事故责任划分来处理。依据《道路交通安全法》，事故责任分为全部、主要、同等、次要及无责任。若不及时处理，可能导致法律责任不清，甚至面临被追偿或诉讼等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 撞伤电瓶车需分情况处理。1. 轻微事故，双方无争议，可私下协商赔偿。2. 事故有争议或伤势较重，立即报警，等待交警处理，并收集证据。3. 事后对方提出不合理要求，可咨询律师，准备诉讼材料，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有
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孩子抽烟家长打孩子犯法吗
孩子抽烟家长打孩子是否犯法需视情况。若造成孩子身心伤害，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。严重时，可能导致孩子心理创伤，影响亲子关系，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子抽烟家长不应打。处理方式：1. 沟通教育，了解原因，引导正确观念；2. 设定规则，限制抽烟行为，给予正向激励；3. 如孩子依赖严重，寻求专业戒烟辅导；4. 家长以身作则，创造无烟环境。避免暴力，以免造成伤害和不良后果。 ✫✫✫✫✫有法
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责任认定书三七责任怎么赔偿
三七责任按比例赔偿。依据《道路交通安全法》，保险公司在限额内先赔，不足部分按三七比例分担。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 三七责任赔偿。操作如下：1. 双方协商，依据责任认定书确定赔偿比例；2. 协商不成，收集证据，如责任认定书、损失证明等；3. 向法院起诉，要求按三七比例赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见
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房屋居住条件是什么
房屋居住条件需满足安全、健康、便利等基本要求。分析：从法律角度看，房屋居住条件应确保居住者的生命安全，如结构稳固、防火设施齐全；同时，应保障居住者的健康，如通风良好、无污染源；此外，还应提供便利的生活设施，如供水、供电、供暖等。若房屋存在严重安全隐患或影响居住者健康，则视为居住条件不达标。提醒：当房屋出现墙体裂缝、漏水漏电、严重污染等现象时，表明居住条件已严重不达标，应及时寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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调皮学生老师拒绝进学校怎么办
学生因调皮被老师拒绝进校，需先沟通了解原因。从法律角度看，学校应保障学生受教育权，不得无故拒绝学生入学。若沟通无果，学生无法正常入学，表明问题严重，应及时寻求教育局或法律途径解决。分析说明：根据我国相关法律法规，学生享有受教育的权利，学校应当为学生提供必要的教育条件和保障。老师因学生调皮而拒绝其进校，可能侵犯了学生的受教育权。在遇到此类情况时，首先应尝试与老师、学校进行沟通，了解拒绝入学的具体原因，并寻求合理的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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法定节假日调休违法吗
法定节假日调休是违法的哦。因为按照法律规定，法定节假日加班应发加班工资，不能简单调休。《劳动法》有明确规定，法定节假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。若违法调休，劳动者权益会受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到法定节假日调休的情况，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留好加班证据，如加班记录等，这对维护你的权益很重要。 ✫✫✫
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某某不给立案该怎么办?
起诉离婚时法院不给立案，您可以根据不同情况采取相应的应对措施。 针对离婚起诉法院不予立案的情况，应根据具体情形采取不同措施： 1. 如果法院未出具书面裁定，您应要求法院依法出具不予立案的裁定书，以便后续申诉或复议使用。 2. 如果法院明确出具了不予立案的裁定书，您可以依据该裁定书向上一级人民法院提出上诉，要求审查立案程序的合法性。 3. 如果法院存在违法不予立案行为，您还可以向同级人民检察院申请法律监督，督促法院依法履职。 4. 如果法院不予立案的理由是材料不全或形式不合法，您应及时补充
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幼儿园寒暑假带薪吗
幼儿园教师寒暑假是否带薪需依据合同及法律规定。分析：幼儿园教师的寒暑假带薪情况通常取决于其聘用合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。若合同中明确规定了寒暑假为带薪假期，则教师应享受相应待遇。同时，也需参考《劳动法》等相关法律，了解教师的基本权益保障。提醒：若幼儿园未按规定支付寒暑假工资，且经沟通无果，可能表明问题较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 查阅合同：首
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08/18
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公司不合理的扣员工工资，
公司不合理的扣员工工资，处理方式因具体情况而异。 如果公司存在不合理扣工资的行为，需根据是否有合法依据、是否低于最低工资标准等情况分别处理： 1. 若公司依据规章制度或劳动合同约定扣工资，且金额合法，该扣工资行为可能被认定为合理。 2. 若公司无合法依据或扣减后工资低于最低工资标准，则属于违法行为，员工可依法维权。 3. 若员工因过错造成公司损失，公司可依法要求赔偿，但不得随意扣减工资。 4. 若公司未提前告知或与员工协商扣工资事项，可能构成违法，员工有权主张返还。 5. 若公司存在恶意拖欠或
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08/17
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明知可能发生危害而放任事件发生
对于明知可能发生危害而放任事件发生的行为，在法律上可能构成间接故意犯罪。这种行为表现为行为人明知自己的行为可能产生危害社会的结果，却未采取任何措施阻止，而是放任这种结果的发生。根据《中华人民共和国刑法》第十四条的规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。这里的‘放任’即指间接故意中的心理态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，明知可能发生危害而放任