招聘转培训不属专项培训，无服务期约定。依据《劳动合同法》，专项培训才可约定服务期及违约金，转岗培训不符合此规定。若错误处理，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘转培训常见处理方式为协商。应与劳动者明确培训性质、内容，避免误导为专项培训。根据培训实际情况，选择合适沟通方式，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘转培训应协商。操作如下：1. 明确培训性质为转岗，非专项；2. 与劳动者沟通，说明培训目的、内容及无服务期约定；3. 签订培训协议时，注明培训性质，避免后续纠纷；4. 如劳动者有异议，及时解释并调整培训方案。
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