员工借用是特殊灵活用工，非法定用工方式。《劳动法》、《劳动合同法》未明确规定，但需签协议明确权责，否则可能被视为劳务派遣或事实劳动关系，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工借用需规范。操作如下：1. 明确借用期限、岗位、待遇等，签订书面协议；2. 确保协议内容合法，避免与劳务派遣混淆；3. 借用期间，管理、考核需明确，保障员工权益；4. 借用结束，及时办理手续，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工借用需签借用协议，明确权责。处理方式有：直接签订借用协议、通过第三方机构借用。选择时，应考虑用工性质、法律风险及成本等因素。
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