旷工3天被辞退，一般无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工旷工三天属严重违纪，单位可辞退且无需支付补偿金。未及时处理可能导致单位面临法律风险，如员工主张权益。
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1. 确认旷工事实，依据公司规章制度辞退员工；
2. 结清员工应得工资，无需支付补偿金；
3. 如员工有异议，引导其通过劳动仲裁维护权益。
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