到达退休年龄但社保年限不够怎么处理？

到达退休年龄但社保年限不够，可申请延迟退休或补缴社保。分析：根据法律规定，职工到达法定退休年龄时，若养老保险缴费年限不足，不具备退休领取养老金资格。此时，职工可向单位或社保部门申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足年限要求。或者，根据个人情况选择一次性补缴所缺年限的社保费用，以获得养老金领取资格。提醒：若单位拒绝配合延迟退休或补缴申请，或社保部门处理不当，表明问题较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.延迟退休：向单位提出延迟退休申请，单位同意后，继续签订劳动合同并缴纳社保。需确保单位合法合规，避免劳务合同陷阱。2.补缴社保：向社保部门了解补缴政策，根据个人情况计算补缴金额，并准备相关证明材料进行申请。注意核实补缴金额，避免被多收费或漏缴费。3.特殊情况：若因单位原因造成社保缴纳不足，可要求单位承担补缴责任；若因个人原因，需自行承担补缴费用，并尽快办理相关手续，以免影响养老金领取。在操作过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理到达退休年龄但社保年限不够的问题，主要有两种方式：一是申请延迟退休，继续工作并缴纳社保；二是选择补缴社保费用。选择建议：若身体状况良好，且单位同意继续聘用，可选择延迟退休；若希望尽快获得养老金，且经济条件允许，可选择补缴社保费用。