在集体所有制企业改制过程中，关于职工安置的具体法律依据，主要参考的是《中华人民共和国劳动法》及其实施细则。根据这些规定，企业有多种方式安置职工，如继续履行原劳动合同、买断工龄后订立新合同或依法解除劳动合同并发放经济补偿金等。这些做法均需在遵循《劳动法》相关规定的前提下进行，确保职工的合法权益得到保障。特别是经济补偿金的发放，需严格按照《劳动法》中关于经济补偿的标准和程序执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，集体所有制企业改制时，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保职工安置方案的合法性和合理性。企业应公开透明地与职工沟通改制方案，明确安置措施，如继续履行合同、买断工龄或发放经济补偿金等，并保障职工在改制过程中的知情权、参与权和监督权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫集体所有制企业改制时，职工安置方案因情况而异：若企业经营状况良好，可继续履行原劳动合同；若需优化人员结构，可考虑买断工龄后订立新合同；若企业面临困境需裁员，则应依法解除劳动合同并发放经济补偿金。每种方案均需考虑职工利益和企业实际情况，确保合法合规。
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