用人单位变相降薪违法吗

首先，用人单位变相降薪若不违反劳动合同且不低于最低工资标准，通常不违法。但降薪需符合《劳动合同法》等相关规定，否则可能构成违法。其次，若降薪未经合法程序或违反最低薪资标准，将侵犯员工权益，可能面临法律纠纷和赔偿。
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对于用人单位变相降薪的处理方式，常见有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解或调解。
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针对用人单位变相降薪：1. 若降薪合法合规，员工应接受并尝试沟通了解原因。2. 若降薪违法，如未经同意或低于最低工资，员工可收集证据，先与公司交涉。3. 交涉无果，可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求恢复薪资或赔偿。